목차
- 대기업 신입사원 연봉 수준
- 평균 억대 연봉받는 기업
- 대기업과 중소기업 연봉 비교
3년 전부터 억대 연봉의 시대라는 말을 종종 들어 왔습니다.
난 아닌데...라고 하는 사람이 더 많지 않을까요?
사실 물가 대비 연봉이 올라야 하는 건 맞는데,
그렇게 하지 못하는 어려운 기업들도 늘어나고 있는 걸로 알고 있어요.
그러니 소득 격차는 더 벌어지게 되나 봐요.
어쨌든... 억대연봉의 시대에 맞게...
내 주변 사람들은 얼마를 버는지 한번 알아볼게요~
1. 대기업 신입사원 연봉 수준
우리나라 대기업 하면, 삼성, 현대, SK, LG 등이 떠오르죠.
이들은 실제 매년 오르고 있습니다.
기업 내에서는 항상 위기라고 매일같이 강조하지만,
그래도 연봉은 꾸준히 올리고 있는 거죠.
먼저 신입사원 초봉을 볼까요? 300인 이상 근로자가 있어야 대기업이라 할 수 있습니다.
아래 자료에서 보면, 300인 이상 사업체 즉, 대기업에서의 정규직 대졸 초임 연봉은 5천만 원 정도입니다.
평균 3천6백만 원과 차이가 꽤 크네요.
연봉 5천만 원이면 세금과 4대 보험을 빼고 나면 350만 원 정도 실수령할 것 같네요.
이는 일본과 비교해서 보면, 우리나라 대기업 정규직 초임 연봉이 높다는 것을 알 수 있습니다.
차이 금액도 상당하다는 것이 보이시죠...
우리나라 취업난이 너무 심하다고 하는데, 그래도 일단 대기업에 들어가면
연봉 수준은 나쁘지 않네요.
그래서 다들 대기업을 원하고 대기업을 들어가기 위해 취업 재수를 하나 봅니다.
다행히 올해는 삼성전자에서 직원을 대거 뽑은 것 같네요.
그렇다면, 신입사원 외 다른 직원들 포함 우리나라 대기업 연봉 수준은 어떨까요?
조금 지난 자료(2022년)이긴 하지만 다른 나라 대비 우리나라 대기업 연봉수준은 꽤 높은 것 같습니다.
2. 평균 억대 연봉받는 기업
억대 연봉의 시대!
정말 우리나라 매출 상위 10대 기업은 모두 직원 평균 연봉이 1억을 넘어섰습니다.
그리고 지난해 매출 기준으로 100대 기업 중 절반 이상인 55개 기업이 평균 연봉 1억이 넘었습니다.
2019년 대비 2024년에는 직원 평균 연봉이 1억 넘는 기업들이 6배나 증가한 것입니다.
지난해에는 현대글로비스(1억 원), 한화에어로스페이스(1억1800만원), KT&G(1억700만원) 등 7개 기업이 새로 1억원 클럽에 추가로 들어왔습니다.
우리나라 대표 기업들의 평균 연봉 리스트를 참고해 보세요~
- 삼성전자가 1억 3000만 원
- 현대차가 1억 2400만 원
- SK가 1억 1600만 원
- 기아 1억 3600만 원
3. 대기업과 중소기업 연봉 비교
갈수록 대기업과 중소기업 연봉 차이가 커짐에 따라 사회적 이슈가 되기도 합니다.
격차를 보면 생각보다 큰 수치죠?
결혼을 아이를 키우면서 가장 경제적으로 돈을 많이 벌게 된다는 40대
40대만 보더라도 평균 연봉차이가 두 배 정도나 됩니다.
빈부의 격차가 여기서부터 나오는 것 같네요.
사실 우리나라 일자리에서 대기업은 전체 20%가 되지 못합니다.
우리나라에서 80% 이상이 직원 300명 미만의 중소기업들이네요.
하지만 대기업들은 지속적인 연봉인상이 있지만, 중소기업은 연봉인상이 없거나 있어도 크게 인상되지 않는 것으로 보입니다.
2019년~2023년 대기업 평균 연봉 증가율은 약 35%였습니다.
하지만 중소기업 평균 연봉 증가율은 10~15%에 그쳤습니다.
초봉부터 차이가 나고, 연봉 증가율도 대기업과 중소기업이 두배 이상 차이가 나는 것을 보니,
대기업만을 선호하는 MZ세대가 이해가 되네요.
앞으로의 격차가 줄어들까요?
나라 경제를 안정적으로 성장하는데 대기업과 중소기업의 균형이 중요하다고 하지만,
현실과 이론은 다르다는 생각이 듭니다.
연봉 차이로 인해 우수 인재는 대기업에 몰릴 수밖에 없는 구조가 되어가는 것 같네요...